Die typischen Schmerzpunkte
- Pflicht-Schulungen ohne sauberen Anwesenheitsnachweis — bei BetrV-Prüfung Stress.
- Onboarding-Feedback wird per Mail eingeholt — Excel-Hölle.
- Mitarbeiterumfragen brauchen Anonymität — Tools mit US-Cloud sind ein No-Go.
- Tool-Wildwuchs: SurveyMonkey + Doodle + Excel + …
Was Regiflowr für dich tut
- Anonyme Likert-Umfragen für 30/60/90-Tage-Onboarding-Checks.
- Pflicht-Schulungen mit QR-Check-in als Anwesenheitsnachweis (PRO).
- Webhooks → n8n / Zapier → BambooHR, Personio.
- Wöchentliche Team-Puls-Umfragen mit Trend-Chart über Zeit.
- Versionierte Datenschutz-Einwilligung — auditfest gegenüber Datenschutzbeauftragten.
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Häufige Fragen
Sind die Umfragen wirklich anonym?
Ja, bei `isAnonymous = true` speichern wir keine Name/E-Mail/IP-Verknüpfung. Antworten sind systemisch nicht der teilnehmenden Person zuzuordnen. Inkl. Captcha gegen Mehrfach-Abstimmungen.
Wie integrieren wir Regiflowr in unsere bestehenden HR-Tools?
Webhooks (HMAC-signiert) feuern bei Anmeldung, Check-in oder Umfrage-Antwort. Du verbindest sie mit n8n, Zapier oder Make — von dort in Personio, BambooHR, Slack oder eigenes Backend.
Brauchen wir Webhooks und API?
Nur für Automation. Im Tagesgeschäft reicht die CSV-Export-Funktion. Webhooks/API sind im PRO-Plan enthalten.
Wie schnell sind wir startklar?
Account anlegen → Vorlage „Team-Puls" wählen → Link verschicken. 15 Minuten, kein IT-Ticket.